Cut1000（ヘアカット専門店）、株式会社ソーシャルコンセンサス

２０１8年８月｜２０１7年８月｜２０１6年８月｜２０１5年８月

当社に興味を持って頂いた皆様へ(2018年８月～2019年７月期)

私は、入社された皆さんがより良い環境で仕事ができるよう、

「一人でも多くの社員の方を雇用し、一円でも多くの賃金を提供し、１秒でも長く幸せな時間を送って頂く事。」

を理念として経営に取り組んでおります。

今期もこれまでの社員の皆さんへの待遇を継続しつつ、新たな試みを実現しました。

有給休暇取得率１００％や、労働時間の短縮、賞与の増加、年２回の定期昇給などです。

これらについてはどうぞ以前のコメントをご覧下さい。

特に今期の大きな試みとしては、結婚相談所を立ち上げ、JBA(ジャパンビューティーアソシエーション㈱)に出資致しました。結婚相談所はＨＰをご覧下さい。

JBAはベトナムに美容室を展開している会社です。

これは今後海外の人材が求められる中で早い時期に海外とのパイプ作りにと考え資本参加したものです。

こういう取り組みも今後社員の皆さんが身体的理由や年齢により今の仕事が継続困難になった場合でも

従事できるような新規事業を立ち上げ軌道に乗せる事業方針に基づくものです。

当社に興味を持って頂いた皆様へ(２０１６年８月～２０１７年７月期)

私は、入社された皆さんがより良い環境で仕事ができるよう、
「一人でも多くの社員の方を雇用し、一円でも多くの賃金を提供し、１秒でも長く幸せな時間を送って頂く事。」
を理念として経営に取り組んでおります。

今期もこれまでの社員の皆さんへの待遇を継続しつつ、新たな試みを実現しました。
有給休暇取得率１００％や、労働時間の短縮、賞与の増加、年２回の定期昇給などです。

これらについてはどうぞ前期、前々期のコメントをご覧下さい。

特に今期の大きな試みとして、コインランドリーをオープンさせました。
この新規事業は単純に売上や、利益を伸ばそうというものではなく、当社が３年前に掲げた長期経営計画の一つ
「社員の皆さんが身体的理由や年齢により今の仕事が継続困難になった場合でも従事できるような新規事業を今後5年以内に立ち上げ軌道に乗せる事。」
に基づくものです。

今後もできるだけ無人に近い形で営業できる事業にも力を入れ、社員の皆さんが健康上の問題があっても、年をとっても、安心して収入を得ていける企業体を作っていこうと思っています。

ただ今期の反省点としては、離職率は低いとは言え、２名の新入社員の方が、人間関係に悩まれて退職されたことです。
何回もミーティングを重ね、本人や所属社員に色々とアドバイスもしましたが、どうしても好転できませんでした。
私の力不足であったと反省しています。
参考までに２０１７年７月末日現在６８名の社員が在籍していますが、今期離職した社員は合計１1名、内、自身で独立された方が5名、
一身上の都合の方が４名、不満を持って辞められた方が２名でした。

また来期もより良い環境を提供するため、社員の為にあらゆる知恵を絞ってまいります。そして今以上に、社員の皆の、人知れず頑張っている事、会社のためにしてくれている色々な工夫、じっと耐えている苦労、誰にも言えない悩み、決して目立たないそんな小さな事を一つでも多く見つけて上げられるよう努めていきます。

どうぞ、勇気を持って面接だけでも受けてみて下さい。この会社を選んで良かったと思って頂けるよう誠心誠意努力していく事をお約束いたします。

当社に興味を持って頂いた皆様へ(２０１５年８月～２０１６年７月期)

私は、入社された皆さんがより良い環境で仕事ができるよう、「一人でも多くの社員の方を雇用し、一円でも多くの賃金を提供し、１秒でも長く幸せな時間を送って頂く事。」
を理念として経営に取り組んでおります。

今期もこれまでの社員の皆さんへの待遇を継続しつつ、新たな試みを実現しました。
例えば従来から有給休暇取得率は１００％ですが、これはあくまでもできるだけ希望に応えつつも取れる時に取るという状況でした。
しかし今期から３か月前に申請すれば最大で４日間必ず希望通りの休暇を取得できるようにしました。継続中の遅出、早帰りの制度も社員数を増やし確実に実行できるようにしています。

今期は産前産後休暇を取得された社員もおり、諸手続きや復帰時期の話し合いも順調に進んでいます。

また賃金面では年２回、年間合計で一般社員は３０００円、役職者は６０００円の定期昇給が保証されています。
また業績が伸びたため、前期全社員一律で２万円の基本給増を実現しましたが、今期もさらに１万円の基本急増を実現いたしました。

半期ごとに支給される賞与は冬季に関しては赤字であったため支給できませんでしたが、夏季に関しては今までの賞与査定を大きく変更し、
冬季の挽回もすべく、過去最大の賞与を支給いたしました。繁忙期の社長賞も引き続き継続し、会社の利益を可能な限り社員に還元するよう努めております。

今期の離職者は例年より多かったのですが、会社への不満でやめられた方は一人もいません。
参考までに２０１６年７月末日現在６６名の社員が在籍していますが、今期離職した社員は合計１０名、内、自身で独立された方が７名、一身上の都合の方が３名でした。

また来期もより良い環境を提供するため、社員の為にあらゆる知恵を絞ってまいります。

どうぞ、勇気を持って面接だけでも受けてみて下さい。この会社を選んで良かったと思って頂けるよう誠心誠意努力していく事をお約束いたします。

代表取締役　河村政和

当社に興味を持って頂いた皆様へ(２０１４年８月～２０１５年７月期)

私は、入社された皆さんがより良い環境で仕事ができるよう、「一人でも多くの社員の方を雇用し、一円でも多くの賃金を提供し、１秒でも長く幸せな時間を送って頂く事。」
を理念として経営に取り組んでおります。

例えば労働環境では当社の有給休暇取得率は１００％です。また昨年より遅出、早帰りの制度を導入し、労働時間を短縮しました。
さらに社員数を増やし、１日当たりの労働時間の短縮、労働量の軽減を致しました。

また賃金面では年２回、年間合計で一般社員は３０００円、役職者は６０００円の定期昇給が保証されています。
さらに昨年は業績が伸びたため、全社員一律で２万円の基本給増を実現しました。賞与は会社の利益に応じて支給され、
繁忙期には社長賞として金一封を贈呈するなど、会社の利益を可能な限り社員に還元するよう努めております。

様々な取り組みの結果、当社の離職率はとても低く、現在約６７名の社員が在籍していますが、昨年離職した社員は合計５名、内、自身で独立された方が２名、一身上の都合の方が２名、解雇が１名と当社の待遇面に不満を持たれて離職された社員はいません。

ここでは主な事例だけ上げましたが、まだまだ多くの優遇制度があります。またこれからもより良い環境を提供するため、社員の為にあらゆる知恵を絞ってまいります。

どうぞ、勇気を持って面接だけでも受けてみて下さい。この会社を選んで良かったと思って頂けるよう誠心誠意努力していく事をお約束いたします。

代表取締役　河村政和