Cut1000（ヘアカット専門店）、Variation（低価格美容室）、ソーシャルコンセンサス

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当社に興味を持って頂いた皆様へ(２０１7年８月～２０１8年７月期)

私は、入社された皆さんがより良い環境で仕事ができるよう、
「一人でも多くの社員の方を雇用し、一円でも多くの賃金を提供し、１秒でも長く幸せな時間を送って頂く事。」
を理念として経営に取り組んでおります。

これらについてはどうぞ過去のメッセージをご覧下さい。

特に今期の大きな試みとして、結婚相談所を開設いたしました。
この新規事業は単純に売上や、利益を伸ばそうというものではなく、当社が4年前に掲げた長期経営計画の一つ
「社員の皆さんが身体的理由や年齢により今の仕事が継続困難になった場合でも従事できるような新規事業を今後5年以内に立ち上げ軌道に乗せる事。」
に基づくものです。さらに婚活事業は私が長年の経営経験で培った人と人とのつながりの大切さや、そのつながりを可能にするコミュニケーションの技術を生かせると思ったからです。

引き続き、社員の皆さんが健康上の問題があっても、年をとっても、安心して収入を得ていける企業体を作っていこうと思っています。

ただ今期の反省点としては、離職率は低いとは言え、２名の新入社員の方が、人間関係に悩まれて退職されたことです。
しかも最大の問題点は、本人が退職願を出すまでその気持ちに気づくことができなかった事です。退職願を受け取る時に本人から話を聞く事が出来ました。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　本当に私に気づいてあげる力が不足していたと猛省しております。この件に関しては退職された方の最後の訴えが無駄にならないよう、該当社員としっかりミーティングしました。
参考までに２０１8年8月末日現在70名の社員が在籍していますが、今期離職した社員は合計6名、内、一身上の都合の方が４名、不満を持って辞められた方が２名でした。

また来期もより良い環境を提供するため、社員の為にあらゆる知恵を絞ってまいります。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　そして今以上に、社員の皆の、人知れず頑張っている事、会社のためにしてくれている色々な工夫、じっと耐えている苦労、誰にも言えない悩み、　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　決して目立たないそんな小さな事を一つでも多く見つけて上げられるよう努めていきます。

どうぞ、勇気を持って面接だけでも受けてみて下さい。この会社を選んで良かったと思って頂けるよう誠心誠意努力していく事をお約束いたします。  

代表取締役　河村 政和

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